Christeyns France, basé dans la région nantaise, filiale d’un groupe chimique belge, emploie actuellement 200 personnes en France et réalise un chiffre d'affaires de 60 millions d'euros.
Notre société fabrique à travers ses deux usines de production (Nantes-44 et Rouffignac-24), une large gamme de produits d'entretien, des dispositifs médicaux, des cosmétiques et des désinfectants pour les sciences de la vie, le nettoyage des textiles professionnels, l'industrie alimentaire, ainsi que pour le secteur médical.
Poste basé à Vertou.
Dans le cadre d’un remplacement, nous recrutons un.e Chef.e de projet ERP en CDI.
Rattaché.e à la Secrétaire Générale, vos missions principales seront les suivantes :
- Participer activement au développement de l'usage de l'ERP (maintenance évolutive et projets DSI) en maitrisant les impacts du paramétrage sur les périmètres des différents processus
- Gestion de projets : Identifier les besoins des utilisateurs, mettre en œuvre de nouveaux projets dans l'ERP, conformément à la stratégie de la Direction. Cela inclut la rédaction des cahiers des charges, la planification des étapes, le suivi des délais et des coûts, ainsi que la coordination avec les équipes métier
- Animation des comités de suivi de projets : vous organisez et animez les réunions de suivi des projets. Vous présentez les avancées, identifiez les éventuels points de blocage et proposez des solutions pour garantir la réussite des projets.
- Piloter les tests de validation et recettages des développements réalisés par notre fournisseur ERP et s’assurer de l’adéquation entre les besoins utilisateurs et les fonctionnalités développées de l’ERP
- Participer au paramétrage et au déploiement des nouvelles fonctionnalités (ex : sous-traitance, marques…)
- Identifier les besoins en formation des utilisateurs et organiser ces formations
- S’assurer de l’animation de la communauté des Key users de leurs montées en compétence
- Être l’interlocuteur.ice de l’éditeur de l’ERP, participer aux négociations avec l’éditeur de l’ERP
- Suivre le budget du pôle ERP
- Organiser des échanges réguliers avec les managers afin de s’assurer de l’adéquation des fonctionnalités avec les besoins du service et de l’utilisation de l’ERP
- Mener des investigations poussées et détaillées, que ce soit pour analyser des données ou encore aider à la résolution d'un problème de production ;
- Apporter un support aux utilisateurs (assistance, gestion des incidents) et faire preuve de réactivité pour rétablir la situation en cas de besoin ;
- Gérer les droits des utilisateurs, en cohérence avec les fonctions de chacun des collaborateurs
- Proposer des actions proactives pour anticiper les problèmes ;
- Maintenir et faire évoluer la documentation technique ainsi que la base de connaissance fonctionnelle de l'ERP.
- Etablir et suivre le reporting lié à l’ERP
Titulaire d’un Bac +3/5 en gestion de projet informatique ou informatique de gestion, vous avez 5 ans d’expérience minimum en gestion de projet et déploiement d’un ERP (acquise chez un éditeur de logiciel ou en entreprise).
Vous avez l’habitude de faire le lien entre l’éditeur de logiciel et les utilisateurs et savez estimer les délais pour faire avancer un projet.
Vos compétences en management transverse, votre sens de l'organisation, et votre réactivité seront des atouts essentiels pour une intégration réussie sur ce poste.
La connaissance du processus industriel (planification, ordonnancement...) serait un atout supplémentaire.
Ce que nous vous proposons :
- CDI temps plein
- Statut : cadre
- 36 heures par semaine sur 4,5 jours
- Rémunération : salaire annuel brut fixe compris entre 45k et 50k (selon profil)
- Localisation : poste basé sur le site de Vertou (en périphérie nantaise). Parking à disposition et accessible en transport en commun (bus 42 et 27 ou tram train à quelques minutes à pied)
- Charte de télétravail permettant de faire jusqu’à 5 jours de télétravail par mois
- 6 RTT par an
- Carte restaurant 9 € par jour travaillé
- Garantie frais de santé, prise en charge à 70% par l’employeur
- Participation
Notre process de recrutement :
1/ Un échange téléphonique avec une personne de l’équipe RH
2/ Un entretien avec Anne-Sophie, Secrétaire Générale, et Cécile, la personne occupant le poste actuellement
3/ Tests de personnalité et de logique
4/ Un échange avec Damien, le Responsable Informatique
Rejoignez-nous pour une aventure professionnelle où votre passion et vos compétences feront la différence. Nous sommes impatients de vous accueillir au sein de notre équipe !
